מי שקיבל דמי אבטלה או עבור חופשת לידה

אם עובד פוטר או שהוא התפטר מרצונו במהלך השנה ועל כן הוא לא עבד למשך חודש אחד רצוף, הרי שהוא יהיה זכאי לקבל החזרי מס בגין הפערים שייווצרו בין התשלום החודשי לבין התחשיב השנתי. כל עובד כזה יהיה זכאי לקבל את החזרי המס גם אם באותו חודש בו הוא לא עבד הוא קבל דמי אבטלה. ההחזר יהיה בהתאם לפער של דמי האבטלה שהוא קבל לבין המשכורת אותו הוא הרוויח בפועל כאשר עבד.

החוק תקף גם למקרים שבהם אישה יצאה לחופשת לידה במהלך שנת העבודה.

אם היא צברה את תקופת האכשרה, בין אם זה כעצמאית ובין אם זה כשכירה, הרי שהיא תהיה זכאית לקבל תשלום כדמי לידה.

בשנת המס שלאחר חופשת הלידה עשויה העובדת להיות זכאית לקבלת החזרים ממס הכנסה עבור המס ששילמה בזמן היותה בחופשת לידה.

מדובר בסכומי כסף שעשויים להיות גבוהים ולהגיע עד אלפי שקלים.

למעשה הזכאות של היולדת לקבלת ההחזר נובעת בגלל שטרם יצאה לחופשת לידה ניכו משכרה סכומי מס הכנסה גבוהים יחסית מהסכומים שהיה צריך לגבות ממנה בפועל. זאת בגלל שלא נלקחו בחשבון הנתונים  כדלהלן –

• חודשי החופשה בהם היא שהתה בחופשת לידה והשתכרה בסכום נמוך יותר מכפי שהשתכרה במקור.
• נקודות זיכוי ממס הכנסה להן זכאית יולדת בשנת הלידה. 

מדובר ב1.5 נקודות זיכוי שמגולם בפועל לסכום של עד קרוב ל – 4,000 ₪ או במקרים של אם יחידנית שזכאית ל4 נקודות, אצלה ההחזר עשוי להגיע לסכומים של  10,000 ₪ ויותר.

• נקודות הזיכוי אמנם ניתנות לאחר הלידה אך הן מעניקות את הטבת המס גם עבור החודשים של לפני הלידה . כך שמדובר בהחזרי מס על כל השנה כולה.

כדאי לממש את ההטבות כבר בשנת הלידה כדי לחסוך את הבקשות להחזרי מס. על כן, יש למלא מיד בחזרה לעבודה טופס 101 וכך לקבל בתלוש השכר את הטבות המס.

אפשר גם לתבוע החזרי מס עד שש שנים רטרואקטיבית.